说明：
企业简介：广东火电工程总公司成立于1956年，现为中国南方电网广东电网公司属下全资子公司，注册资本3.1亿元，总资产超过32亿元，员工10270人，是电力工程施工总承包一级资质企业。可承接各种类型燃煤、燃气、燃油电厂，核电站和辅助生产设施、风力电站，以及各种电压等级的送电线路和变电站等工程施工总承包。50多年来，广东火电在电力建设行业承担过数百项大型电力建设工程。截止2009年，总装机容量达3800万千瓦，成功实现了“百万机组工程”、“核电工程”、“海外工程”的三大战略目标。面临挑战：进入新世纪，全球电力消费量持续增长，电力工程行业面临又一个发展机遇，广东火电审势度势，提出了“五年内再造一个广东火电”的宏伟蓝图。为推进公司新蓝图的实现，在人力资源管理方面，广东火电亟需构建符合自身管理特点的人力资源管理体系，并期望借助信息化实现人力资源管理体系的落实，驱动火电HR管理走向规范化、标准化、集成化，以及通过对HR业务流程的持续优化，适应未来火电发展对HR系统的扩展应用需求，为火电战略目标与远景达成提供战略人力资源信息化管控平台支撑。解决方案：海外工程项目人力资源实时管控火电总公司搭建了统一的EAS人力资源管理信息化平台，对人员信息变化，要求分公司进入系统实时维护。通过该平台，总公司不需要再亲自到项目现场，就可以对分公司以及国外工程项目的人员状况都能做到动态、实时掌控。除了人力资源管控得到有效支撑外，广东火电还将人力资源系统与财务、供应链等业务系统融合，构建出一体化的集团管控平台。人力资源部部长奚辉龙坦言，从战略方面，EAS 系统带来的好处就是将人力资源系统与财务、供应链等业务联结在一起，消除了之前的孤岛、各自为政的情况。现在，火电通过EAS HR系统与业务系统的整合应用，并向所有下属单位推广，希望为火电的管理带来革命性变化。工程项目的繁杂人员异动管理 ...
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公司概况烽火通信科技股份有限公司是国内优秀的信息通信设备与网络解决方案提供商，国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地和创新型企业。产品涵盖光网络、宽带接入、光纤光缆、光配线、业务与终端、系统集成、软件与服务等多个领域，具备提供通信网络建设、集成、优化与服务一揽子解决方案的能力。公司旗下拥有33家子公司，资产规模逾百亿元。 烽火通信人力资源信息化需求由于烽火通信自身快速发展，集团的分子公司越来多、组织架构逐步庞大， 如何实现高效调整组织架构、整合资源、降低人工成本？如何多维度管理员工动态信息？如何满足员工个性化需求，提升员工满意度？如何管理员工优秀资源库、提高员工积极性？金蝶s-HR战略人力资源管理解决方案1.统一平台下职员信息精细化的管理、灵活调整烽火通信员工总数超过1万人，一些境外人员、劳务派遣工等人员流动性较大，数据采集较为困难。金蝶s-HR提供企业员工全生命周期信息动态管理，实现了员工档案电子化及信息管理的动态化；系统通过图形化拖拽方式轻松实现了组织、岗位、人员的一体化联动调整，同时进一步规范了人事业务处理流程，加快了人事事务响应和处理的速度。2.统一平台下多维度信息数据管理，便于查询分析在统一平台下，满足多维度的数据查询，人力资源经理、业务部门总经理、个性化查询与分析需求，及时服务于业务发展及时准确地提供数字化的动态分析数据，为公司领导的科学决策提供服务。3.移动应用，真正实现全员自主HR管理建立员工自助信息平台，让人力资源管理向多层次延伸，增加人力资源管理工作的透明度。面向全员的员工自助平台，便于员工随时随地直接操作，主要功能包括：我的个人档案、我的工资条等。 4.多维度的专家库管理金蝶s-HR帮助烽火通信建立了完整的专家档案库。将集团的各类专家按级别分为国家级专家、省部级专家、市级专家和院级专家；按类型分为：市场类和...
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